更新時(shí)間：2023-01-30 07:01:13作者：佚名
每一份簡歷，都有一欄自我評價(jià)。很多同學(xué)會覺得這一欄并非簡歷中的必需，草草應(yīng)付。大多數(shù)情況下，同樣條件的簡歷擺在HR面前，一份有細(xì)心準(zhǔn)備過的自我評價(jià)能讓HR更了解，另一份并沒有自我評價(jià)，那HR會把面試機(jī)會給哪一位呢？我們知道小小的簡歷里藏著大大的玄機(jī)，也是應(yīng)聘者求職的主要方式，需要如何書寫，對啊君從四個方面展開。
一、為什么要寫自我評價(jià)
HR在篩選簡歷時(shí)常常會出現(xiàn)“幾份簡歷相差無幾，無法甄別出哪個更優(yōu)秀”的情況。這時(shí)，HR便會去關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，瀏覽應(yīng)聘者對自己的總結(jié)。
HR通常會在自我評價(jià)的內(nèi)容里關(guān)注求職者是否謙虛，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長是否是應(yīng)聘崗位所需要的。
所以說，在學(xué)歷背景以及工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)那闆r下，自我評價(jià)就成為了一個非常重要的評判標(biāo)準(zhǔn)，也是一個讓我們脫穎而出的跳板。
二、自我評價(jià)怎么寫
實(shí)事求是——撰寫簡歷的基本原則
語言簡潔——展示自身干練的形象
闡述亮點(diǎn)——展現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己
表明態(tài)度——強(qiáng)調(diào)愿意做且能夠長久做
三、自我評價(jià)四個要點(diǎn)
職場工作者：公司行業(yè)經(jīng)歷、崗位經(jīng)歷、教育背景、特長和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/使命；
應(yīng)屆畢業(yè)生：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成績證書、特長和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；
不同的求職身份在撰寫自我評價(jià)時(shí)的重點(diǎn)也不同。已有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士寫自我評價(jià)可以著重突出自己過往的工作經(jīng)歷。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生可以著重描寫自己的教育和實(shí)習(xí)經(jīng)歷自我評價(jià)簡歷，包括在校時(shí)獲得的成績和獎勵等。
四、自我評價(jià)注意事項(xiàng)
HR通常會在面試中問到求職者在自我評價(jià)中提及到的內(nèi)容，所以在突出優(yōu)勢的時(shí)候要注重真實(shí)性，不要自吹自擂，HR也不會喜歡自傲和喜歡夸大自我的人。
決心是可以有的，但是不要亂表決心。HR更看重你工作能實(shí)際為公司做什么自我評價(jià)簡歷，而不是人人都可以說出來的表決心的大話。
自我評價(jià)并不是單純的自我分析，HR想看到的是求職者的自我評價(jià)中與應(yīng)聘崗位相符合的特質(zhì)，所以寫自我評價(jià)的時(shí)候不要忽視崗位需求。
寫好自我評價(jià)不僅僅是錦上添花，還有可能會因?yàn)槟骋惶刭|(zhì)打動HR從而獲得心儀的工作機(jī)會。寫好大內(nèi)容，重視細(xì)小點(diǎn)，做好別人忽視的部分，讓自己的簡歷脫穎而出。