更新時間：2021-06-12 02:03:31作者：admin2
1、教師績效工資改革
管理人員、骨干教師津貼是教育部門另外劃撥資金發(fā)放，并實行績效增量工資。這項改革措施不僅能夠增加教師個人收入，還能充分調(diào)動教師工作積極性。
2、鄉(xiāng)村教師補貼改革
2015到2021年鄉(xiāng)村教師支持計劃是通過提高教師待遇留住優(yōu)秀人才，目前各地均開展試點工作，切實增加鄉(xiāng)村教師薪酬。例如，福建補助標(biāo)準(zhǔn)從200元提高至600元，除此之外還可享受每人每月300元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼.
3、教師目標(biāo)考核改革
公務(wù)員、國企職工、私企職工在年底會得到年終考核獎（年終獎），目前安徽合肥、蕪湖部分地區(qū)探索實行教師年終目標(biāo)考核，每人每年大約能拿到3萬元，這對于廣大教師來說的確是一件值得期待的事。
4、教師車補改革
部分地區(qū)在變相實施教師車補試點，根據(jù)教師教齡和居住地確定發(fā)放額度，由此推測教師未來工作幸福感將大大提升。
總之，2019年部分地區(qū)明令指出教師待遇不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，不少教師對未來待遇調(diào)整充滿期盼。雖說網(wǎng)傳2021教師工資改革后可翻一番有些夸張，但2021年教師待遇上漲是可以肯定的。
教師不是“神”，不可能不食人間煙火，但是渾身“銅臭”肯定是不對的。一線教師認(rèn)為提高教師工資待遇就是尊重教師的觀點并不是毫無道理。
從現(xiàn)在教育部和各省市的政策來看，2020年，教師工資待遇、職稱制度、各種津貼補貼和工作量都會有很大的變化，它會向著一線教師期待的方向前進(jìn)。最終會實現(xiàn)2021年把義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員！