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不在調(diào)整范圍，國家也只可能調(diào)整在編人員，因?yàn)樵诰幦藛T的工資是國庫發(fā)的。編外人員的工資是當(dāng)?shù)卣?cái)政發(fā)的，國家根本就沒辦法去定編外人員的待遇，也無權(quán)去定，因?yàn)檫@不是國家出錢，國家能定的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他也無力。

事業(yè)單位的編外人員待遇怎么樣？值得去考嘛？

很多人認(rèn)為編外人員和編內(nèi)人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內(nèi)容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩(wěn)定。這種時(shí)候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產(chǎn)生很多負(fù)面的印象，那么編外人員的待遇到底怎么樣？值得去考嗎？



其實(shí)這個(gè)事情得分開來看，有的人在事業(yè)單位即便是臨時(shí)工，但是只要把事情做好，工作能力強(qiáng)，也會受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，地位也會很高，待遇自然有上升的空間，所以這樣的人會有兩個(gè)選擇，一邊在現(xiàn)在的單位工作著，一邊花時(shí)間去考公務(wù)員。第二個(gè)選擇就是把現(xiàn)在的工作做好，讓能力得到最大化的展現(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。



如果是我的話，我可能會一邊在單位干著，一邊考公務(wù)員，因?yàn)椴还茉趺凑f，這也比外面的很多私企要好吧，即便考不上公務(wù)員，也可以繼續(xù)在單位，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，尋找機(jī)會發(fā)展自己，所以我覺得不在編的崗位，也可以考一下。



畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，找一份體面的工作并不容易，所以先在事業(yè)單位干臨時(shí)工，然后慢慢尋找機(jī)會發(fā)展自己，說不定也能變成體制內(nèi)的呢？在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，有人脈，有資源，成功的機(jī)會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機(jī)會都沒有。所以，還是多給自己一個(gè)選擇，成不成的先考一下，多一個(gè)選擇多條路。