更新時間：2021-06-09 14:49:40作者：admin2
如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休后，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。
第一，工勤編沒有發展前途，主要障礙是身份問題。事業單位的工勤編人員，和企業里的工人是一種序列。“升官發財”的道路上有一個“致命障礙”，就是工人“身份問題”?！按蚱粕矸荨钡目谔栒鹛祉?，但這個“身份”問題至今很難突破。比如說，二十年前還有“工轉干、工代干”機制，目前這道門早就關閉了。工勤編想進入干部序列，不斷升職，就死了那份心吧。
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第二，工勤編崗位逐步走向購買服務，出路前景暗淡。事業單位工勤編，主要就是指那些簡單、輔助性勞動崗位。比如，司機、門衛、食堂、文印、維修、綠化、保潔等工人崗位。目前，各單位除了安置退伍老兵、特殊人員外，基本不再引進新的工勤編，只出不進，慢慢消化掉存量。
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以后就沒有所謂的工勤編了，這種工勤服務，通過購買“服務”來滿足即可。比如，現在的工勤崗位，基本實行勞務派遣和業務外包機制，雖然在事業單位工作，但與事業單位沒有半毛錢關系。
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第三，工勤編崗位雖然也有晉升通道，但天花板很低。工勤編跟企業工人崗一樣，可以走技能晉升之路。比如，從初級工、中級工、高級工，一直到技師、高級技師等等。事業單位的工勤編，大多數技術含量低，能上升到技師的人很少，即使升到這個層次，收入的天花板不會很高。還不如企業呢，企業里高級技師的收入和待遇還是比較高的。
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綜上，事業單位工勤編的“出口”狹小。雖然沒有前途，但你想進入工勤編，可不是一件容易事，沒有門路是進不去的。長期安穩、工作壓力小、福利待遇比社會私企好得多，比如，北京某報社廚師，由于工齡長，分到二居室，巨大福利。所以，事業單位工勤編，人人嫌棄沒出息，但更多人還是羨慕嫉妒恨的。