更新時(shí)間：2021-06-09 14:44:26作者：admin2
事業(yè)單位是按職務(wù)、職稱、技術(shù)等級(jí)定崗位崗位工資的，工人技師與正科、工程師接近，如果你職稱、職務(wù)難上去的話，還是選工勤崗，考技師相對容易些。
??工勤技師考過后按什么時(shí)間調(diào)工資？事業(yè)單位工勤崗人員常常有這樣的困惑，就是自己已經(jīng)考過下個(gè)級(jí)別的資格證書了，為什么還不給自己調(diào)整工資呢？其實(shí)在這里，大家忽略了一個(gè)問題?？荚嚹玫劫Y格證書是第一步，第二步還需要單位去聘用你。也就是只有聘上了新崗位，才能按照新標(biāo)準(zhǔn)重新核發(fā)工資。
??工勤技能崗作為事業(yè)單位三大崗位之一，一般從事一般技術(shù)工作和簡單體力勞動(dòng)的工種。工勤技能崗又分技工和普工，需要了解的是普工是沒有崗位等級(jí)的。只有技工才分一至五級(jí)崗位等級(jí)，其中五級(jí)是最低的，對應(yīng)的是初級(jí)工，四級(jí)對應(yīng)中級(jí)工，三級(jí)對應(yīng)高級(jí)工，二級(jí)對應(yīng)技師，一級(jí)對應(yīng)高級(jí)技師。
??技師在工勤崗是相當(dāng)高的等級(jí)了，在工資水平上大概對應(yīng)公務(wù)員的正科級(jí)水平。大家對崗位等級(jí)的關(guān)心，一方面是個(gè)人榮譽(yù)的體現(xiàn)，更重要的可以給大家?guī)韺?shí)實(shí)在在的東西。崗位等級(jí)和工資是掛鉤的，錯(cuò)一個(gè)等級(jí)就錯(cuò)一個(gè)檔次的工資，尤其是越到高點(diǎn)的等級(jí)之間差距越大。
??題主說自己已經(jīng)拿到了技師，首先恭喜你，已經(jīng)拿到了最高等級(jí)。拿個(gè)技師證確實(shí)可以漲不少工資呢，接下來要做的就是趕緊和單位人事部門聯(lián)系，咨詢聘用的事宜。接下來聊聊比例限制的問題。生活中，我們經(jīng)常聽到教師群體討論職稱比例限額、指標(biāo)等問題，有的教師雖然已經(jīng)達(dá)到了晉升的條件，但由于競聘的職稱沒有空缺，只有一直排隊(duì)等著。
??倒霉的甚至干到退休，也輪不上。同樣，在事業(yè)單位無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，在各種不用等級(jí)上都是有比例限制的。對于工勤人員來說，通過考試取得資格證書是前提，能不能執(zhí)行新工資要看有沒有被單位聘用上。調(diào)整工資的時(shí)間，是按照你被單位聘用上的時(shí)間，一般下個(gè)月按標(biāo)準(zhǔn)重新核定工資。
??所以，拿到證書后，趕緊和單位人事部門取得聯(lián)系，自己積極去落實(shí)。
單位人事不聘怎么辦，工齡42年一直從事核算工作，人事讓自己去跑，想法去社保局跑，那個(gè)算數(shù)。
當(dāng)然是按聘用的時(shí)間，考試只是得到了資格證書，還需要人事單位聘用才行。比如你2018年11月取得證書，11月就聘用了，那么工資從12月開始發(fā)，也就是聘用的下一個(gè)月。如果你12月才聘用，那么工資得到2019年1月才能執(zhí)行。所以，既然已經(jīng)通過了，那就趕緊找單位，找人事部門聘用，否則一拖再拖，工資是不會(huì)給你補(bǔ)的。另外，如果你是機(jī)關(guān)工勤技師的話，技師就相當(dāng)于正科級(jí)別的工資待遇，一般會(huì)比高級(jí)工多幾百塊錢。所以，盡量早點(diǎn)去聘用吧，早一天聘用，早一天多掙錢。
??事業(yè)單位的工勤編制人員，在多次改革后，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣で趰徍蛯I(yè)技術(shù)崗位，并按照崗位制度進(jìn)行逐級(jí)考核，獲取相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)定評定后，待本單位有相應(yīng)崗位空缺的前提下予以聘任，自聘任證書生效日次月改調(diào)工資薪酬待遇！逢進(jìn)必考事業(yè)單位現(xiàn)行制度是需要各個(gè)崗位的具體工作人員具備相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)定證書，才能夠參與聘任，所謂資質(zhì)認(rèn)定證書，簡單說就相當(dāng)于應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證一樣，只有有了這個(gè)敲門磚，才能夠進(jìn)場比拼，沒有相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)定，連進(jìn)場比拼的資格都沒有。
??所以，考下相應(yīng)資質(zhì)認(rèn)定僅僅是一個(gè)開始，拿到了入場券而已，并不能作為獲獎(jiǎng)的證明?？杖逼溉问聵I(yè)單位中的各個(gè)崗位都是按照相應(yīng)的制度要求，嚴(yán)格依照比例進(jìn)行劃分審核的，單位倒是想給每個(gè)人都安排一個(gè)聘任資質(zhì)，但現(xiàn)實(shí)情況是即便聘任了也沒有相應(yīng)的薪酬待遇，因?yàn)槊磕甑墓べY額度只有這么多，而且決定權(quán)并不在事業(yè)單位，在地方財(cái)政！所以，只有相應(yīng)的崗位有空缺才能夠組織符合條件的員工參與應(yīng)聘。
??而由于空缺崗位數(shù)量的制約，并不能讓每一個(gè)參與者都滿意，只能擇優(yōu)聘任，所以，不是每一個(gè)參加的人都能夠得到聘任。聘任與薪酬各個(gè)崗位的聘任結(jié)束后，被聘任的員工按照相關(guān)制度的要求，逐級(jí)核定工資待遇，自公示期滿后，下一個(gè)月改調(diào)各種薪酬待遇。這也是為什么工勤編制人員不好發(fā)展的主要原因，不僅僅要自己能力夠強(qiáng)，更重要的是要有一個(gè)機(jī)遇，能夠讓自己脫穎而出，很多優(yōu)秀的工勤編制人員一輩子可能都在等一個(gè)機(jī)會(huì)，有些人抓住了就一步起跳；而有些人則一步卡，步步卡。
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