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4月7日，四川省攀枝花市仁和區總工會舉辦的2025年職工夜校公益培訓班正式開班。當日，來自該區的400多名職工會員在完成了一天的勞動之后，陸續前往區工人文化宮、普達康養職工之家以及電商職工之家等職工活動場所，紛紛步入各自鐘愛的培訓教室，共同度過了一段輕松愉快的休閑時光。

傍晚時分，普達康養職工之家的網球中心里，眾人汗水淋漓，匹克球與網球培訓活動正進行得如火如荼。“在握拍正手時，手掌應朝下，拇指與食指需形成V形，請大家檢查一下自己的握拍是否準確……”網球教練周婷正為學員們演示正確的握拍方法。與此同時，仁和區工人文化宮內也是一片歡騰，職工會員們齊聚一堂，盡情享受瑜伽、舞蹈、攝影、手工DIY等活動帶來的樂趣。

職工夜校公益培訓現場。仁和區總工會供圖

得知職工夜校即將開課的消息讓我心情愉悅，立刻設置好了鬧鐘，準時搶占了課程。下班后，我得以在此練習瑜伽，這不僅鍛煉了體魄，也帶來了心靈的愉悅。管媛職工笑著說攀枝花市高級技工學校，她已經連續三年報名參加，工會舉辦的公益培訓班已經成為她業余生活中不可或缺的一部分。在仁和區，和她持有相同想法的職工并不罕見。日間投身職場貝語網校，夜晚充實自我，周末潛心學習……參加夜校學習與自我提升，已成為仁和區眾多職工追求時尚夜生活和潮流的新選擇。

報名階段“一課難求”的現象，開課時場面熱烈，回訪時更是收獲了超過95%的滿意反饋，仁和區的職工夜校究竟憑借何等優勢，在轄區職工中贏得了廣泛的關注和好評？

記者調查發現，近期，仁和區總工會致力于為職工提供精確服務，設定了“塑造杰出人才、塑造積極生活情趣、營造精神棲息地”的宗旨，成功推出了“1+N+2”的職工夜校模式。具體來說，就是以提升能力為關鍵，搭建一個綜合服務平臺；依據職工需求來設計，設立多個培訓基地和課程內容；以職工滿意度為衡量標準，提升職工的技能和素質。

仁和區總工會負責人指出攀枝花市高級技工學校，設立“職工夜校”的核心是明確其角色，確保其效能。這要求我們不僅要與時俱進，與產業工人隊伍建設改革的步伐保持一致；同時，還需緊密聯系職工的實際需求，竭力提供豐富的資源和便捷的條件，確保職工愿意參與，并從中獲得實質性的成果。

職工在此處可按需補充所缺之物，也能根據需求接受相應的培訓。

仁和區總工會的職工夜校實行完全公益性質，不設任何強制條件，亦無嚴苛的約束，實行“職工下班，工會上班”的服務機制。在晚間以及周末等時段，舉辦職工們喜聞樂見的各類公益培訓活動。為確保培訓質量，實現普惠福利的精準投放，真正讓職工受益，仁和區總工會不僅整合了工會資源，還積極動員社會力量參與。轄區內匯集了文藝培訓機構、職業技術學校、專科精神醫院以及心理咨詢機構等多元培訓資源，這些資源不僅確保了課程的專業性和實際效果，同時也極大地擴展了服務的時間和空間范圍，為職工們提供了全面、一站式、貫穿整個學習過程的學習支持。