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江蘇省2024年的公務(wù)員面試活動(dòng)定于3月9日至10日進(jìn)行。面試分別在14個(gè)考區(qū)、20個(gè)考點(diǎn)、1119個(gè)考場(chǎng)展開(kāi)。約有2.8萬(wàn)名考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，這一人數(shù)是根據(jù)錄用計(jì)劃的三倍比例，依照筆試成績(jī)由高到低排列，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格資格審查并向公眾公示等環(huán)節(jié)選定的。本次面試工作的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

首先，全省實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)組織嚴(yán)格而規(guī)范；省委組織部負(fù)責(zé)全省公務(wù)員面試錄用的整體部署，并與省人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)作，共同執(zhí)行省直考區(qū)的面試任務(wù)；同時(shí)，各設(shè)區(qū)市的市委組織部與市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)y手，負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員面試錄用的組織實(shí)施。各地相關(guān)單位需嚴(yán)格遵守省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于全省2024年度公務(wù)員考試錄用面試工作安排的通知》中的規(guī)定，細(xì)致地完成面試考點(diǎn)的布置，面試試題的傳遞、儲(chǔ)存與運(yùn)用，以及面試評(píng)委和工作人員的挑選與培訓(xùn)等任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的一致性、流程的規(guī)范性以及工作的整體有序性。省級(jí)機(jī)關(guān)直屬單位以及省以下實(shí)行垂直管理的機(jī)構(gòu)在錄用公務(wù)員的面試環(huán)節(jié)，將依據(jù)地域管理原則，由其所在地區(qū)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織與協(xié)調(diào)。

二是面試分級(jí)分類(lèi)，測(cè)評(píng)方式精準(zhǔn)科學(xué)。依據(jù)本省2024年度公務(wù)員考試錄用計(jì)劃，結(jié)合全國(guó)及全省公務(wù)員工作會(huì)議對(duì)細(xì)化分級(jí)分類(lèi)考試錄用工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，2024年本省將持續(xù)執(zhí)行分類(lèi)面試制度，針對(duì)A類(lèi)（包括省市縣綜合管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）、B類(lèi)（涵蓋省市縣行政執(zhí)法和執(zhí)法勤務(wù)崗位）、C類(lèi)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道崗位）三種不同職位，分別制定試題，旨在更鮮明地展現(xiàn)各職位特色和崗位需求。同時(shí)，對(duì)某些職位實(shí)施結(jié)構(gòu)化小組面試2024年江蘇省公務(wù)員考試成績(jī)查詢(xún)，以此提升面試評(píng)估的針對(duì)性和精確度。

三是嚴(yán)格實(shí)施考官管理2024年江蘇省公務(wù)員考試成績(jī)查詢(xún)，確保選拔過(guò)程公正透明。通過(guò)江蘇省公務(wù)員面試考官管理平臺(tái)，我們從政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力突出、品行端正、公正無(wú)私且擁有省級(jí)及以上公務(wù)員錄用面試考官資質(zhì)的人員中，隨機(jī)挑選了本次面試的考官。每個(gè)面試考官小組由七位考官構(gòu)成，考試當(dāng)天，考官們現(xiàn)場(chǎng)抽簽來(lái)確定各自的分組。必須嚴(yán)格遵守回避規(guī)定，對(duì)于存在回避關(guān)系或因其他因素需回避的考官及工作人員，他們需主動(dòng)提出回避申請(qǐng)，不得參與本次面試活動(dòng)。我們將分級(jí)別、分類(lèi)別組織面試考官培訓(xùn)班，以此增強(qiáng)考官在識(shí)別和評(píng)價(jià)人才方面的能力。同時(shí)，我們將定期對(duì)考官的履職情況進(jìn)行考核，并明確考官資格的終止與取消的具體規(guī)定，通過(guò)確保考官隊(duì)伍的高素質(zhì)，來(lái)保障面試工作的高品質(zhì)。

四是嚴(yán)格規(guī)范考試風(fēng)氣和紀(jì)律，營(yíng)造一個(gè)清晰、有序的考試氛圍。積極歡迎新聞媒體及社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督，以保證面試過(guò)程做到公平、公正、透明。對(duì)涉及考試的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，依照法律法規(guī)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行妥善處理。堅(jiān)決查處并整治那些以虛假宣傳誤導(dǎo)考生、擾亂考試秩序的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，切實(shí)保障考生的合法權(quán)益。強(qiáng)化面試評(píng)審團(tuán)及工作人員的警示培訓(xùn)，增強(qiáng)廉潔自律觀念，嚴(yán)格防止內(nèi)部人員疏于職守、串通外部人員、違規(guī)操作等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。省委組織部聯(lián)合省人社廳派遣巡視組前往相關(guān)考區(qū)進(jìn)行巡視，對(duì)面試流程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督及核查。

面試落幕之后，將依照公務(wù)員招聘公告中明確的考生總分計(jì)算規(guī)則，合并考生的總分。依照職位招聘計(jì)劃數(shù)的1比1比例，依照總分從高到低的排列順序，選定體檢和考察的候選人。從三月上旬起，依照相關(guān)法規(guī)開(kāi)展體檢和考察工作，確立擬錄用人員的名單，并予以公示。公示期結(jié)束后，對(duì)于無(wú)任何問(wèn)題或雖有問(wèn)題但不會(huì)影響錄用的情況，將依照既定程序進(jìn)行審批或備案處理。