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石油人工資將進行大調(diào)整！

日前，國務院頒布了《關于變革國有企業(yè)薪資決定機制的意見》（下稱《意見》），引起了行業(yè)內(nèi)的廣泛討論。來瞧瞧都有什么干貨！

一變革薪水支出決定機制

1變革薪水支出確定辦法。

根據(jù)國家薪水收入分配宏觀新政要求，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪資策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生豐度增強和人工成本投入產(chǎn)出率、職工薪資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發(fā)布的薪水指導線，合理確定年度薪資支出。

2建立薪資與效益聯(lián)動機制。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，當初薪資支出下降幅度可在不超過經(jīng)濟效益下降幅度范圍內(nèi)確定。其中，當初勞動生豐度未增強、上年人工成本投入產(chǎn)出率高于行業(yè)平均水平或則上年員工平均薪資顯著低于全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均薪資的，當初薪資支出下降幅度應高于同期經(jīng)濟效益下降幅度；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，上年員工平均薪資達到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當初薪資支出下降幅度應高于同期經(jīng)濟效益下降幅度，且員工平均薪資下降幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的薪資下降調(diào)控目標。

企業(yè)經(jīng)濟效益下滑的，除受新政調(diào)整等非經(jīng)營性誘因影響外，當初薪水支出原則上相應上漲。

企業(yè)根據(jù)薪資與效益聯(lián)動機制確定薪水支出，原則上增人不增薪水支出、減人不減薪資支出，但發(fā)生兼并重組、新設企業(yè)或機構等情況的，可以合理降低或則降低薪水支出。

3分類確定薪資效益聯(lián)動指標。

按照企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特征，科學設置聯(lián)動指標，合理確定考評目標，突出不同考評重點。

二變革薪資支出管理方法。

1全面推行薪資支出預算管理。

薪資支出預算方案由國有企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，按照企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特征并結合法人整治結構構建程度，分別報履行出資人職責機構備案或核準后執(zhí)行。

2合理確定薪資支出預算周期。

薪資支出預算可探求按周期進行管理，周期最長不超過兩年，周期內(nèi)的薪水支出下降應符合薪資與效益聯(lián)動的要求。

三建立企業(yè)內(nèi)部薪資分配管理。

1建立企業(yè)內(nèi)部薪水支出管理制度。

企業(yè)集團應合理確定總部薪資支出預算，其員工平均薪資下降幅度原則上應高于本企業(yè)全部員工平均薪資下降幅度。

2推進企業(yè)內(nèi)部分配制度變革。

國有企業(yè)應構建完善以崗位薪資為主的基本薪資制度，以崗位價值為根據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷颍瑓⒄談趧恿κ袌鲂劫Y價格并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等方式合理確定不同崗位的薪資水平，向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和短缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉復工資分配差別，調(diào)整不合理過低收入。

強化全員績效考評，使員工薪資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，著力做到能增能減。

3規(guī)范企業(yè)薪資列支渠道。

國有企業(yè)應調(diào)整優(yōu)化薪資收入結構，逐漸實現(xiàn)員工收入薪水化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

雖然在近期，石油行業(yè)，針對薪資問題，多家石油單位已經(jīng)采取了多項積極舉措。

剛才，不僅中石油、中石化兩桶油分別在官網(wǎng)頭版頭條對職工薪資問題進行相關解答之外，其旗下石油單位也都頒布了一些具體的舉措。

下邊中原油田待遇，我們就以一些具有代表性的石油單位為例，詳盡了解一下各大油田單位采取的具體行動，因而對自己未來的薪資水平進行確切的預判。

◆◆◆

多家石油單位頒布具體舉措

2018年5月30日，中石化集團公司組織舉辦了全面深化三項制度變革視頻大會，要求用3年左右時間完成以“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制建設為核心的勞動、人事、分配三項制度變革。

針對薪資分配問題，中石化高層強調(diào)要緊緊圍繞“市場化、競爭力”深化分配制度變革，打破“大鍋飯”，使該高的要高起來、該低的要降出來，使中國石化薪資在勞動力市場有競爭力。

緊接著中石化各大油田也進行了積極的響應。

中原油田表示將以提升效率效益為目標，以嚴格“三定”、崗位管理為基礎，推動深化三項制度變革。

勝利油田也表示，在黨員能上能下、員工能進能出、收入能高能低等方面早已達成共識的基礎上，實現(xiàn)黨員從嚴管理、員工迸發(fā)活力、收入拉開差別。

另外，中石油中心診所則采用了更具激勵效應的分配方案。中心診所績效薪資根據(jù)“公平公平、公開透明、傾斜一線”的分配原則，實行“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的考評方式。

原有的協(xié)議化、市場化和技術服務三種方式用工實現(xiàn)同工同酬，市場化和技術服務職工收入實現(xiàn)較大幅度下降。

但是將醫(yī)務人員行業(yè)津貼、夜班費提升到一定水平，其中一線護士晚班費由15元提升至60元，大夫晚班費由9元提升至35元。

◆◆◆

石油人工資將迎重大調(diào)整

不論是國務院近日頒布的新文件，還是各石油單位近期采取的一系列舉措，都喻示著石油人的薪水將迎來重大調(diào)整。

按照國務院頒布的《意見》，其重點是國有企業(yè)薪資支出分配。薪水支出分配簡單來說就是薪資與效益掛鉤，贏利的漲，巨虧的降。這也意味著薪資水平與企業(yè)的效益掛鉤越來越顯著。

另外，依據(jù)《意見》出臺的相關舉措，未來央企職工的收入將更加公正。《意見》

強調(diào)，將通過集體協(xié)商等方式合理確定不同崗位的薪資水平，向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和短缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉復工資分配差別，調(diào)整不合理過低收入。

而按照中石油、中石化實行的“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”、同工同酬、以及三項制度變革等相關舉措中原油田待遇，也說明了石油人的薪資變革迫在眉睫。

不過從變革采取的這種具體舉措來看，不論石油人所在單位采取何種薪資變革方法，未來的薪資收入將愈加公正。尤其是生產(chǎn)一線崗位的石油人的薪資下降可能性有望減小。