更新時間：2021-04-23 12:50:15作者：網(wǎng)絡(luò)
面試基礎(chǔ)知識系列一：招教（特崗）面試形式及評分標(biāo)準(zhǔn) 招教（特崗）面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試一般分為說課、試講（或微型課）和答辯三種形式。部分縣（市）采取試講與答辯或者說課與答辯相結(jié)合的方式。 【面試評分測評表】 項目 內(nèi) 容 分值 得分 基本素養(yǎng) 1．有高尚的職業(yè)道德，熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，遵守國家法律和社會公德。 25 2．有扎實的專業(yè)知識，有廣泛的文化修養(yǎng)。 3．熟悉黨的教育政策、法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)知識。 4．普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，專業(yè)知識牢固精湛。 學(xué)科知識 1．熟練掌握本學(xué)科基礎(chǔ)知識。 30 2．熟悉本學(xué)科專業(yè)特點及規(guī)律。 3．了解本學(xué)科與相關(guān)學(xué)科之間的聯(lián)系。 語言表達 1．準(zhǔn)確性、科學(xué)性和嚴(yán)密性。準(zhǔn)確掌握教材內(nèi)容以及知識點之間的邏輯關(guān)系，表達不能含混不清，模棱兩可。 30 2．生動性、形象性和趣味性。普通話流利、口齒清晰、聲音宏亮。能運用語言激發(fā)學(xué)生的情感，振奮學(xué)生的精神。能根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)情境、教學(xué)對象來調(diào)節(jié)自己的語言節(jié)奏和語調(diào)，使聲音抑揚頓挫、快慢適中、富有節(jié)奏感。 3．系統(tǒng)性、邏輯性和連貫性。語言組織有很強的邏輯性，要由淺入深、由簡到繁、由表及里的層層推進、環(huán)環(huán)相扣、敘述嚴(yán)密、論據(jù)充分。 儀表舉止 1．有朝氣蓬勃、振奮進取的精神面貌 ，有自尊自信的心態(tài)，真誠正直的品質(zhì)，活潑開朗的性格和豁達寬容的心胸。 15 2．著裝文雅、合體、莊重、樸素，既不呆板，又不矯飾，不能過于陳舊、邋遢，也不能過于浪漫、時髦，不穿奇裝異服。 3．語言文明、態(tài)度和藹，表情、語言和動作大方、文明、穩(wěn)健、協(xié)調(diào)。 歷年招教及特崗面試實況回顧： ◆2010年河南教師招聘面試實況摘要◆ 2010年鄭州市二七區(qū)教師招聘 面試內(nèi)容： ①試講（試講試題從二七區(qū)中小學(xué)現(xiàn)行教材中選取。試講占面試成績的60%）； ②答辯（答辯占面試成績的40%，有專業(yè)技能測試的專業(yè)，答辯占面試成績的20%）； ③專業(yè)技能測試（指信息技術(shù)、美術(shù)、音樂和體育專業(yè)，專業(yè)技能測試占面試成績的20%）。 2010年河南省永城市中小學(xué)教師招聘 面試總成績100分。 分說課和教育教學(xué)答辯兩部分。說課占80分，分學(xué)段和學(xué)科進行。 面試人員根據(jù)抽題順序隨機抽取課題和試講序號，備課20分鐘，說課10分鐘，所用教材為報名者所報學(xué)段和學(xué)科現(xiàn)行教材。答辯占20分，在說課結(jié)束后由評委提問，兩道答辯題，時間5分鐘。 2010年河南省林業(yè)學(xué)校教師招聘 面試分值100分。 面試以試講為主，分值100分，主要從板書、教態(tài)儀表、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法等四個方面進行考核，各項所占分值分別為10分、30分、30分、30分。試講時間20分鐘。專家聽課小組根據(jù)試講情況對應(yīng)聘人員進行分項打分，各分項分?jǐn)?shù)之和為面試成績。 2010年中原區(qū)招聘教師面試工作 根據(jù)筆試成績，從高到低，按學(xué)科招聘名額1：2的比例確定參加面試人員。最終按筆試成績40%、面試成績60%計算考生綜合成績。參加面試人員先簽到抽簽，然后按照抽簽序號進行侯考、備考，隨后在引導(dǎo)員的引領(lǐng)下分赴8個考場參加小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、體育、音樂、美術(shù)、計算機、初中語文、數(shù)學(xué)、體育、美術(shù)、高中數(shù)學(xué)、生物及學(xué)前幼教等15個學(xué)科的試講答辯。 2010年河南鄭州市惠濟區(qū)小學(xué)校長、教師招聘 1．招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績，分學(xué)段專業(yè)按照1:3的比例確定參加面試人員。 2. 滿分為100分。 3. 面試辦法： （1）優(yōu)秀校長崗位：演講和答辯。 （2）優(yōu)秀教師崗位：非體音美專業(yè)教師測試說、上、評課；體音美專業(yè)教師測試說、上、評課（占50％）和專業(yè)特長（占50％）。 4. 面試成績當(dāng)場公布。 ◆2010年河南特崗教師面試實況摘要◆ 一、河南伊川縣2010年特崗教師面試 （一）面試形式為時間為不超過15分鐘的微型課。 （二）面試教材為指定教材。 （三）評分標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn)：面試滿分為100分，其中：儀容儀表5分、語言表達10分、教學(xué)目標(biāo)10分、教學(xué)方法10分、教學(xué)過程20分、教學(xué)能力20分、教學(xué)效果25分 二、河南陜縣2010年特崗教師招聘面試 （一）面試辦法：說課形式，每個考生說課時間為15分鐘。 （二）教材為指定教材，滿分100分。 語文、英語、物理、化學(xué)、生物、面試成績=教案設(shè)計(20分)+說課(80分)。 音樂、美術(shù)面試成績=教案設(shè)計(20分)+說課(60分)+專業(yè)技能測試(20分)。 三、河南南陽市2010年特崗教師招聘面試 面試采取指定教材內(nèi)容進行現(xiàn)場試講的辦法，每個考生試講時間不超過15分鐘。 四、河南遂平縣2010年特設(shè)崗位教師面試 （一）面試主要采取說課和答辯相結(jié)合的方式進行。其中說課80分，回答問題20分。體、音、美學(xué)科采取說課和基本技能測試相結(jié)合的方式。其中說課60分，基本技能測試40分。 （二）說課時間不超過15分鐘，體音美學(xué)科說課時間不超過10分鐘。 （三）考生說課結(jié)束后，進行現(xiàn)場提問。此環(huán)節(jié)不得超過5分鐘。 五、河南長垣縣2010年特崗教師招聘面試 （一）面試以試講和命題答辯方式進行。滿分為100分，試講分值占60分、答辯分值占40分；試講時間10分鐘、答辯時間5分鐘。 （二）試講命題范圍為指定教材。 （三）答辯范圍為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念和中小學(xué)教師應(yīng)具備的相關(guān)知識等。 六、河南原陽縣2010年特崗教師招聘面試 （一）面試分說課和答辯兩種形式進行，說課分值占60分，答辯分值占40分，總分滿分為100分。 （二）說課命題范圍(以原陽縣現(xiàn)行中小學(xué)使用教材為準(zhǔn)) （三）答辯內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念和中小學(xué)教師應(yīng)具備的相關(guān)知識等。 （四）程序為首先進行說課，時間限定為10-13分鐘，說課結(jié)束后進行答辯，時間限定為3-5分鐘。 七、2010年西平縣特崗教師招聘面試 1. 面試內(nèi)容 物理、化學(xué)、英語學(xué)科說課采用臨場抽簽選定說課課題的形式，滿分為100分，說課時間為15分鐘以內(nèi)。 體育、音樂、美術(shù)學(xué)科面試采取說課和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行。體、音、美三科說課采用臨場抽簽選定說課課題的形式，滿分為60分，時間為15分鐘以內(nèi)；專業(yè)技能測試滿分為40分，測試時間見附件。 說課的內(nèi)容為我縣2009—2010學(xué)年度使用教材。初中物理（人教版）以八年級下冊教材為說課內(nèi)容抽簽說課；化學(xué)（人教版）以九年級下冊教材為說課內(nèi)容抽簽說課；小學(xué)英語（科普版）、體育（人教版）、音樂（人教版）、美術(shù)（人教版）學(xué)科以四年級下冊教材為說課內(nèi)容抽簽說課。 2. 成立學(xué)科評委組。成立有初中理化組和小學(xué)英語組、體育組、美術(shù)組、音樂組共5個評審組。每個評委組由7名評委組成，另有工作人員3名（紀(jì)檢監(jiān)察部門1人，其他部門2人）。 3. 面試流程。面試設(shè)有考生報到處、候考室、準(zhǔn)備室、面試考核室。考生6:50到報到處報到，然后到指定候考室等候。各組考生7：00在本組候考室抽取考試順序及面試課題。1號考生7：10到準(zhǔn)備室做說課準(zhǔn)備，7：50到面試考核室進行面試。2號考生7：25進入準(zhǔn)備室做說課準(zhǔn)備，8：05到面試考核室進行面試，以此類推。 準(zhǔn)備室備有統(tǒng)一提供的文具、紙張及資料，除備考教材外，考生一律不準(zhǔn)攜帶其它任何資料進入準(zhǔn)備室。 4. 確定面試成績。結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)，評委根據(jù)考生說課水平或?qū)I(yè)技能測試現(xiàn)場打分。計分方法：去掉一個最高分和一個最低分，其余成績的平均值（精確到十分位）即為面試考生的現(xiàn)場說課或?qū)I(yè)技能測試成績。 5. 公布面試成績。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。