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《2017環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師考試年度報告》之高級人力

2017年經(jīng)濟師考試落下序幕，不僅第一時間為你們帶來了真題參考答案，還約請人力的趙照老師對這次考試難度、2018年的復習方向等你們關注的問題：2017年高級人力考試難不難?之后考試會越來越難嗎?2018年教材會有變動嗎?我從哪些時侯開始備考、怎么備考比較合適呢?等問題做了剖析，具體如下：

一、2017年高級人力真題詳盡剖析

真題是考試的風向標，只有充分了解真題，就能明晰復習的方向。這么2017年高級人力的真題究竟難不難?考試的方向有沒有變動呢?且看趙照老師為您帶來的剖析!

1.考試出題的類型和數(shù)目不變

2017年經(jīng)濟師高級人力課目考試出題的類型和數(shù)目和以往一致，單選題60道題，每道題1分;多選題20道題，每道題2分;案例剖析題20道題，每道題2分。總分140分。預計這個出題情況會繼續(xù)保持。

2.考試出題難度穩(wěn)中有變

(1)單選題難度上升

初步了解高級經(jīng)濟師考試的男子伴兒就會認為，單選題是最簡單的，有些題目甚至是蒙也可以蒙對的。并且去年一改以往試卷剛上場的如沐春風，明年可以說是領到試卷這第一種題型的單選題都會認為冷風酷寒，眼昏沉頭發(fā)昏，心理素養(yǎng)不是挺好的學員都會影響后期的作答。

“要想學習高級人力，文字功力萬不可低。”這么說一點都不為過，拿一道題目你們可自行判定自己：

【2017年真題第49題】關于高等教育投資私人利潤恐怕中存在的選擇性誤差的說法，錯誤的是()

A.學院結(jié)業(yè)生若果不上學院而是中學結(jié)業(yè)就工作，她們的終生薪資性酬金也會比這些實際沒上學院的中學結(jié)業(yè)生更高

B.這些中學結(jié)業(yè)就出席工作的人雖然上了學院，她們的終生薪資性酬金也會比這些實際上學院的人更低

C.人們在決定是否上學院以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D.對上學院的私人利潤進行的評估可能同時存在低估誤差和高估誤差

【答案】A

(2)某些考點出題分值較高

歷年考試的分值分布較為均勻，去年一改常態(tài)，比如：第七章績效評價常見誤區(qū)出了7分的題目、第八章股權(quán)激勵出了5分的題目。

【考點】績效評價常見誤區(qū)

【2017年真題第22題】關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()

A.上級依照最初印象對職工作出績效評價，因而形成的評價誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級對職工某一特質(zhì)形成強烈、清晰的感知，致使其忽視了此職工其他方面品質(zhì)，因而形成的評價誤區(qū)稱為暈輪效應

C.上級不恰當?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評價分數(shù)，因而形成的評價誤區(qū)稱為盲區(qū)效應

D.上級對職工的績效評價結(jié)果遭到職工所屬群體的影響環(huán)球網(wǎng)經(jīng)濟師考試答案，因而形成的評價誤區(qū)稱為首因效應

【答案】B

【案例剖析題(三)】首先是給老王打分，老王家庭比較困難，苗總監(jiān)想到自己也以前困難過，但是老王是部門內(nèi)兩位副總監(jiān)中工作期限較長的一位，多年來對部門各項工作的安排都積極擁護，雖然不少工作差強人意，但苗總監(jiān)依舊把他評為：優(yōu)秀。

之后是給小趙打分，雖然小趙的各項工作，干得不錯。但小趙年初剛來時，有一次下班時間玩游戲，被巡視的上級領導擒獲。搞得苗總監(jiān)自己很沒面子，想到這里，苗總監(jiān)把小趙評為：基本合格。

至于小錢，工作能力和工作心態(tài)實在通常，工作中還出過幾次大的差錯，按道理應當給個不合格。但想到小錢不好惹，為了防止將來發(fā)生沖突，苗總監(jiān)把他確定在合格檔次上。

年終績效考評結(jié)束后，公司發(fā)覺像苗總監(jiān)這樣稀里糊涂考評職工績效的管理人員還不少環(huán)球網(wǎng)經(jīng)濟師考試答案，為了提升績效考評質(zhì)量，決定對全體管理者進行相關培訓。

89.苗總監(jiān)對老王的績效評價，深陷了()誤區(qū)

A.年資傾向

B.盲區(qū)效應

C.暈輪效應

D.職位傾向

【答案】AD

90.苗總監(jiān)對小趙的績效評價，深陷了()誤區(qū)

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應

D.首因效應

【答案】D

91.苗總監(jiān)對小錢的績效評價，深陷了()誤區(qū)

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過寬傾向

D.首因效應

【答案】C

【考點】股權(quán)激勵

【2017年真題第26題】關于股票期權(quán)的說法，錯誤的是()。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)力而不是一種義務

B.利潤人既可以選購公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于本企業(yè)股票的市場價錢時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給與經(jīng)營者等激勵對象的

【答案】C

【2017年真題第27題】關于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是()。

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期通常超過聘期

B.股票增值權(quán)的激勵對象既可以獲得規(guī)定數(shù)目的股票價位上升的利潤，也擁有這種股票的所有權(quán)

C.施行股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)，也可以部份兌現(xiàn)

D.施行股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或則三者的某種組合

【答案】B

【2017年真題第28題】關于我國職工持股計劃的說法，正確的是()

A.每期職工持股計劃的持股年限不得高于24個月

B.以非公開發(fā)行形式施行的職工持股計劃的持股年限不得高于40個月

C.上市公司全部有效的職工持股計劃持有的股票總量累計不得超過公司總股本的15%

D.單個職工所獲取股份權(quán)益對應的股票總量累計不得超過公司股本總值的1%

【答案】D

【2017年真題第69題】關于職工持股計劃的說法正確的是()

A.職工持股計劃既能激勵職工努力工作，也能吸引人才

B.職工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本企業(yè)職工，也可以是外部人員

D.認購者認購的股份在出售和交易方面不受限制

E.職工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且還能減少企業(yè)稅務負擔的資金

【答案】ABE

(3)歷年未出過題目的考點出題比列提高

歷年出過題目的考點考察的越來越細，歷年為出過題目的考點考察比列有所上升。

二、中級人力的考試特征概述(考試會越來越難嗎)

經(jīng)濟師考試的共性是考評不深，而且考評點十分廣。基本上整本書都是考點，而且考評基本都是教材原文。對于高級人力來說，這幾年的考試，呈現(xiàn)的一個突出的特征是：考試比較靈活、考點細致。原先對你們的要求是理解教材內(nèi)容，會做相應的考題，能記住相應的考點。并且，根據(jù)現(xiàn)今考試出題的情況來看，在高級人力這個課目上，還須要你們有對教材內(nèi)容有結(jié)合實際靈活運用的能力。也就是我們平時學習中，結(jié)合老師講解的案例，你們要能理解且能靈活做題。

據(jù)悉，在做題上，我們也不能單一做針對一個考點的題目，而是針對重要考點我們要做不同類型的題目，且還要多練習綜合題目。也就是根據(jù)我們給你們安排的從各章的習題(精講班課后題)先做起，之后聽習題班老師對精典題目的講解，學習出題思路和做題方式，最后練習成套的模擬題和真題。這樣能夠更好的應對考試。

三、2018高級人力教材各章難度指數(shù)剖析

注意：本預測只是根據(jù)前幾年變動規(guī)律給出的預測剖析，實際變動以官方最新發(fā)布教材為主。

四、2018年復習建議

起床鳥兒有蟲吃，盡快打算，結(jié)合2017年精講班，開始備考