更新時(shí)間：2024-07-27 09:19:09作者：佚名
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案（備案號(hào)：KHZP2023031ZX），現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘緊缺高層次人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行德才兼?zhèn)涞目己朔绞健?/p>
二、招收單位及人數(shù)
本次公測(cè)共招聘工作人員78名，具體招聘單位及崗位見附件1。
三、申請(qǐng)條件
1.基本情況
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品質(zhì)；
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.滿足該職位的其他要求；
6、具備國家規(guī)定的任職資格條件；
7.遵守事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署的備忘錄中規(guī)定的失信情形人員、因違反法律、法規(guī)或者單位人事紀(jì)律，被單位免職或者解除職務(wù)未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位離任工作人員、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘用）紀(jì)律處于禁入期的人員不得報(bào)名。
現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、試用期（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（聘）公告或聘用合同規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員、尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（聘）錄用并完成考察手續(xù)的應(yīng)聘人員、在我市公費(fèi)培訓(xùn)并定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)工作的人員、中縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員、本公告發(fā)布前未完成服務(wù)年限或未按規(guī)定程序解除培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議的師范院校（醫(yī)學(xué)）學(xué)生不得報(bào)考。
其他法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的人員不得報(bào)考。
（二）年齡計(jì)算
本公告要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月5日，如“30周歲以下”是指31周歲以下，1992年6月6日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人報(bào)考，年齡限制放寬3歲。
（3）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。
考生應(yīng)持已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，資格審查時(shí)須提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；境外高校畢業(yè)的考生，資格審查時(shí)須提供教育部中國教育服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）證明。境內(nèi)高校2023屆畢業(yè)生，尚未取得招考條件所要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可持就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績單等證明材料報(bào)考，并最遲于2023年7月31日取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書；境外高校2023屆畢業(yè)生，尚未取得招考條件所要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可持錄取通知書、各學(xué)期成績單等證明材料及相應(yīng)的正式翻譯材料報(bào)考，并最遲于2023年7月31日取得教育部中國教育服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）證明。逾期未取得的，取消就業(yè)資格。
專業(yè)資格審查參照附件參考目錄，以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)專業(yè)。所學(xué)專業(yè)不在附件參考目錄中，但與崗位所需專業(yè)相近的，資格審查單位可根據(jù)報(bào)考人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查。
（四）特別說明
本公告中所稱的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括現(xiàn)任級(jí)別（數(shù)額）。例如，“30歲以下”包括30歲；“專業(yè)技術(shù)等級(jí)12級(jí)及以上”包括專業(yè)技術(shù)等級(jí)12級(jí)，等等。
除非另有明確約定，本公告所涉及的時(shí)點(diǎn)均以本公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)。
本公告所要求的各項(xiàng)專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以發(fā)證機(jī)關(guān)提供的原件或證明材料為準(zhǔn)，除另有規(guī)定外，資格審查時(shí)須提供。2023屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得崗位所需的教師資格證書，否則取消就業(yè)資格。
本手冊(cè)所指的應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指參加全國統(tǒng)招的2023屆普通高校畢業(yè)生（須經(jīng)省級(jí)招生辦公室批準(zhǔn)錄取，錄取時(shí)檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)院），以及畢業(yè)時(shí)間在2022年8月1日至2023年7月31日期間在國外高校全日制就讀的畢業(yè)生。
2021年、2022年全國統(tǒng)招普通高等學(xué)校畢業(yè)生尚未找到工作，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生處理。本次招聘的“未找到工作”是指“報(bào)名和資格審查時(shí)，申請(qǐng)人未在用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；其戶籍、檔案、組織關(guān)系其中一項(xiàng)仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)管理部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。”
參加大學(xué)生村官、鄉(xiāng)村教師特崗項(xiàng)目、“三幫一扶”項(xiàng)目、西部志愿服務(wù)計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿后經(jīng)考核合格2年內(nèi)參加本次招募的人員（不含服務(wù)期滿后申請(qǐng)延長服務(wù)期且目前在職的人員），以及2021年、2022年畢業(yè)的大學(xué)生退役軍人，除曾或被錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員外，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
特別提醒：本次招聘各階段時(shí)間安排如有相應(yīng)調(diào)整，將通過重慶市忠縣人民政府網(wǎng)站：另行公告，請(qǐng)您及時(shí)關(guān)注。
四、報(bào)名及資格審查
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，用人單位將按照崗位報(bào)名要求對(duì)應(yīng)聘者填寫的信息和上傳的材料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，審核不合格者，取消進(jìn)入下一輪面試資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者報(bào)名。
1.提交審查申請(qǐng)。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2023年6月6日9時(shí)至2023年6月10日9時(shí)。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)：13125/exam-system-examinee/zxkh提交報(bào)名申請(qǐng)。考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)所用身份證件須與考試時(shí)所用身份證件一致。考生應(yīng)按要求在線提交符合資格要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、工作經(jīng)歷等材料原件掃描件或清晰照片（每張照片不超過200kb，jpg格式）。
應(yīng)聘人員填寫報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢報(bào)名是否通過審核。已報(bào)名但未通過資格初審的應(yīng)聘人員，可在2023年6月10日12時(shí)前進(jìn)行變更，重新等待審核。審核通過后應(yīng)聘信息不可修改，用人單位將在后續(xù)資格審核階段進(jìn)行審核，審核不合格者，取消進(jìn)入下一階段的資格。已通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站下載打印《報(bào)名信息表》，以備資格審核使用。
2.網(wǎng)上繳費(fèi)。
應(yīng)聘人員須于2023年6月10日15:00前通過網(wǎng)上報(bào)名并繳費(fèi)（按財(cái)政、價(jià)格部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）及確認(rèn)參考人選。網(wǎng)上報(bào)名后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)及確認(rèn)參考人選，視為自動(dòng)放棄參加本次招聘。
（三）不符合審查比例處理
實(shí)際報(bào)考人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例須達(dá)到3：1，達(dá)不到比例的，最低比例降低為2：1，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少招聘名額，無法減少招聘名額的，取消招聘崗位。其中，事業(yè)單位急需緊缺崗位招聘，經(jīng)忠縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案批準(zhǔn)后，比例可進(jìn)一步放寬。因取消招聘崗位不能參加招聘考試的考生，筆試費(fèi)用予以退還。
4. 打印準(zhǔn)考證
已報(bào)名并繳納報(bào)名費(fèi)的考生應(yīng)于2023年6月14日9:00至2023年6月17日12:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證（A4紙打印，確保字跡及照片清晰），并在考試當(dāng)天憑準(zhǔn)考證及身份證原件準(zhǔn)時(shí)到準(zhǔn)考證上指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而導(dǎo)致無法參加考試的一切后果由考生自行承擔(dān)。
5. 報(bào)名狀態(tài)公布
報(bào)名及考試信息將在報(bào)名結(jié)束后及時(shí)在重慶市忠縣人民政府網(wǎng)站上公布。
五、考試與評(píng)估
本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行，實(shí)際報(bào)考人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例達(dá)到8:1的，對(duì)該崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試；實(shí)際報(bào)考人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例未達(dá)到8:1的，不進(jìn)行筆試，資格審查通過的應(yīng)聘人員直接參加面試考核。
1.筆試。
1.公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（滿分150分），為閉卷筆試，筆試內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》（2022年版）為準(zhǔn)，詳見《崗位一覽表》（附件1）。
2、筆試時(shí)間暫定為2023年6月17日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，敬請(qǐng)留意忠縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：）發(fā)布的相關(guān)公告。
3.筆試后面試規(guī)則：
（1）缺席筆試或筆試成績?yōu)榱惴值目忌坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）需筆試的崗位，按照筆試成績從高到低排序忠縣人事局，按崗位數(shù)3：1的比例確定面試候選人，若最后一名進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試的候選人筆試成績相同，則并行進(jìn)入。
（三）實(shí)際參加面試應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到預(yù)定比例的，可按最低2：1競(jìng)爭(zhēng)比例進(jìn)行面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)減少招聘名額；招聘名額無法減少的，取消該崗位招聘。其中，對(duì)急需緊缺崗位，經(jīng)忠縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案批準(zhǔn)后，可進(jìn)一步放寬開考比例。
（二）資格復(fù)審。
資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按照忠縣人民政府網(wǎng)站通知的時(shí)間、地點(diǎn)到面試現(xiàn)場(chǎng)，攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書以及崗位所需的職稱、專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書原件及復(fù)印件及其他現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料（附件4）。招聘人員將現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格是否相符，資格審查通過者參加面試。
資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員須提供《中縣事業(yè)單位工作人員誠信就業(yè)承諾書》（附件6），未按時(shí)提供《中縣事業(yè)單位工作人員誠信就業(yè)承諾書》或經(jīng)核查未達(dá)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低任職年限的應(yīng)聘人員，將取消其進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)和受聘的資格。
3. 面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)將在忠縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：）另行通知。
面試包括專業(yè)技能測(cè)試（部分職位）和綜合面試，詳見附件1。綜合面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維等方面的能力。專業(yè)技能測(cè)試若為試講，主要考核應(yīng)聘人員掌握教材、掌控課堂等綜合素質(zhì)；專業(yè)技能測(cè)試若為寫作測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的公文寫作水平。每個(gè)面試項(xiàng)目滿分為100分，面試時(shí)間為：寫作2小時(shí)、試講10分鐘、結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。
面試由忠縣人才綜合管理部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)【2016】281號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試者，取消面試資格。面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。
面試當(dāng)天，若有原確定進(jìn)入面試的考生主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2：1的，可以放寬比例，放寬比例的面試人員，面試每門科目成績均不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)階段。
（四）考試總成績計(jì)算
1.組織筆試的崗位
無需專業(yè)技能測(cè)試的崗位：考試總成績=筆試成績×2/3×50%+綜合面試×50%；
設(shè)有專業(yè)技能測(cè)試的崗位：考試總成績=筆試成績×2/3×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績×25%+綜合面試×25%。
2. 無筆試職位
無需測(cè)試專業(yè)技能的崗位：測(cè)試總成績=面試綜合成績；
需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的職位：考試總成績=專業(yè)技能測(cè)試成績×50%+綜合面試×50%。
考試總成績以百分制計(jì)算，四舍五入至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢人員確定
體檢人選按擬招聘崗位數(shù)和考生總成績從高到低按1：1比例確定。考試總成績相同時(shí)，優(yōu)先考慮專業(yè)技能考試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、筆試成績、學(xué)歷、職稱、專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格符合崗位要求的考生；以上因素完全相同的，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，優(yōu)先考慮成績較高的考生。體檢人選出現(xiàn)空缺的，可按報(bào)考該崗位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)（面試各科成績不低于70分的考生）。是否補(bǔ)錄、補(bǔ)錄次數(shù)由忠縣事業(yè)單位綜合人事管理部門根據(jù)考生考試成績確定。
七、體格檢查及調(diào)查
1.體格檢查。
體檢由忠縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)以上指定有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢的人員，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)階段。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員錄用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自理。除按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)日復(fù)檢確認(rèn)的項(xiàng)目外，招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)忠縣公安局人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）檢查。
對(duì)體檢合格者，招考單位主管部門將按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員招考考察辦法（試行）》等規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察，包括統(tǒng)一考察其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵守法律法規(guī)情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、是否需要回避等。考察人員名單確定后，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者本人。
檢查要堅(jiān)持“人人都要檢查”、“誰檢查誰負(fù)責(zé)”、留有檢查痕跡的原則，嚴(yán)格檢查考生的人事檔案、誠信記錄、犯罪記錄等，核查考生提供的報(bào)名材料和其他相關(guān)材料是否屬實(shí)。此外，檢查組要注意通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、延伸檢查、官網(wǎng)查詢等方式進(jìn)行核實(shí)。其中，學(xué)歷、學(xué)位、信用狀況等要通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）、中國執(zhí)法信息公開網(wǎng)（）、“信用中國”網(wǎng)站（）進(jìn)行核實(shí)。檢查結(jié)論不合格的，檢查組要向考生說明理由。
事業(yè)單位招聘崗位人選資格審查貫穿考核招聘全過程，凡經(jīng)審查不合格的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其進(jìn)入后續(xù)招聘程序或者繼續(xù)聘用資格。其中，面試組織實(shí)施前，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合任職資格條件的，可按規(guī)定補(bǔ)錄用；面試組織實(shí)施后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合任職資格條件的，空缺崗位不予補(bǔ)錄用。
應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或體檢、考察確認(rèn)后主動(dòng)放棄任職資格的，其空缺崗位是否補(bǔ)錄及補(bǔ)錄次數(shù)由中縣事業(yè)單位主管部門會(huì)同招錄單位主管部門確定。確需補(bǔ)錄的，按照應(yīng)聘人員考試總成績從高到低的順序依次補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人選面試科目成績不得低于70分。
8. 宣傳
考試、體檢、考察等有關(guān)事項(xiàng)在重慶市忠縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：）上公示，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。擬聘用人選名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（）等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生日期、畢業(yè)學(xué)校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件要求的工作經(jīng)歷、職稱、專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等應(yīng)當(dāng)公示的事項(xiàng)。應(yīng)聘人員未能在本公示規(guī)定期限內(nèi)取得畢業(yè)證書、資格證書及崗位招聘條件要求的其他證明的，將被取消公示和聘用資格。
九、雇用與報(bào)酬
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響擬聘用人員的，由招錄單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市屬事業(yè)單位新聘用人員登記表》《重慶市屬事業(yè)單位擬聘用人員名單》報(bào)主管部門審核后，報(bào)忠縣事業(yè)單位綜合人事管理部門批準(zhǔn)。
對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員，招用單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定與錄用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，建立人事關(guān)系，辦理聘用手續(xù)，相關(guān)福利待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
入職人員按規(guī)定實(shí)行試用期（12個(gè)月），試用期滿，考核合格，正式聘用；試用期滿（或試用期內(nèi)）考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間，因聘用人員或者與招聘工作相關(guān)的人員隱瞞有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)人員條件不符合公開招聘崗位要求的，聘用合同終止。
本次考核錄用人選一經(jīng)錄用，均須在錄用單位服務(wù)滿3年方可調(diào)職、交流，在規(guī)定服務(wù)期前提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
10. 紀(jì)律要求
事業(yè)單位工作人員考核錄用是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道忠縣人事局，必須嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事回避管理規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于印發(fā)‘重慶市事業(yè)單位工作人員考核錄用辦法’等6項(xiàng)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等相關(guān)政策法規(guī)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)存在違紀(jì)違法行為的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
考核招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或信息涉嫌弄虛作假的，應(yīng)立即核查，在核實(shí)無誤前，暫停聘用；如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況，或者提供影響評(píng)審結(jié)果的虛假材料、信息，或干擾、影響考核單位客觀公正考核的，則考核結(jié)果為不合格，不予錄用。應(yīng)聘人員提供偽造身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為違紀(jì)失信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，記入個(gè)人誠信檔案，自本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
11. 其他
如對(duì)招聘流程有任何疑問，請(qǐng)通過以下方式咨詢：
（一）本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)書籍，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公招考試出題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、刊物等均與本次招聘無關(guān)。
（ii）此招聘的相關(guān)信息將在重慶縣人政府的網(wǎng)站上發(fā)布（）。
（iii）在招聘期間，如果候選人全天候注冊(cè)時(shí)，候選人必須保留他們提供的溝通渠道，如果候選人由于自己的原因而未通知相關(guān)信息，或者候選人由于不良的溝通而未能接收相關(guān)的檢查信息，從而影響招聘，則應(yīng)由候選人承擔(dān)。
（iv）該公告應(yīng)由招聘部門和主管部門以及縣資源和社會(huì)保障局進(jìn)行解釋。
（v）用于報(bào)告有關(guān)重慶公共機(jī)構(gòu)的公開招募問題的郵箱：（此郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附錄1：招募杰出人才的職位清單，在中央縣公共機(jī)構(gòu)的短供應(yīng)量貝語網(wǎng)校，第二季度第二季度重慶
附錄2：研究生教育學(xué)科和專業(yè)目錄（2022）.pdf
附錄3：重慶市政公務(wù)員考試專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.DOC
附錄4：現(xiàn)場(chǎng)資格評(píng)論所需的材料列表。
附錄5：中心縣公共機(jī)構(gòu)員工誠信就業(yè)承諾。
附錄6：公共招募公共招聘公共學(xué)科的書面考試教學(xué)大綱（2022 Edition）.pdf
附錄7：中東縣公共招聘公共機(jī)構(gòu)員工資格審查表格
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