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請病假工資該發(fā)多少?如何影響月工資數(shù)額?

更新時間:2024-01-25 10:02:38作者:佚名

解除勞動協(xié)議時用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或則賠付金的多少,一方面取決于在公司工作時間的長短,另一方面則取決于月薪資數(shù)額。

法律規(guī)定月薪資為勞動者辭職前十二個月的平均薪資,但對于加班費(fèi)、病假薪資等是否統(tǒng)計(jì)在內(nèi)并沒有明晰規(guī)定,本文來就以上問題進(jìn)行剖析。

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加班費(fèi)是正常工作之外的額外收入,假如記入月薪資似乎會提升月薪資數(shù)額。這么假如病周末間薪資記入月薪資會怎樣影響月薪資數(shù)額呢?

病假薪水有多少?

病假薪資該發(fā)多少,全省并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),僅僅規(guī)定不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%,這個數(shù)額是交納個人四險一金以后的數(shù)額。

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以上海為例,《上海市企業(yè)薪資支付辦法》對病假薪水的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)作出了具體的規(guī)定。

廣州A公司工作的小剛,月薪資為一億元,已連續(xù)工作滿5年,假如請病假才能領(lǐng)到多少病假薪資呢?

1、確定病假薪資基數(shù)

首先要看小剛的勞動協(xié)議或則集體協(xié)議中有沒有約定病假薪水的基數(shù),有約定從其約定;假如沒有約定,則根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)薪水的70%確定。

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也就是說小剛的勞動協(xié)議中若果約定了病假薪資基數(shù)為5000元,則月薪資再高一直依照5000元作為病假薪資基數(shù)。而假如沒有相關(guān)約定,則以月薪資一億元的70%,即7000元作為病假薪資基數(shù)。

2、確定打折比列

確定了病假薪資系數(shù)后,還要看請病假的時間長短。病假6個月以內(nèi)是一個標(biāo)準(zhǔn),超過6個月后是另一個一個標(biāo)準(zhǔn)。

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假如小剛請病假6個月以內(nèi),因連續(xù)教齡為5年,則打折系數(shù)為80%。若勞動協(xié)議約定病假基數(shù)5000元,則病假月薪資為4000元(5000元×80%);若無約定則病假月薪資為5600元(7000元×80%)。

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假如小剛請病假6個月以上,因連續(xù)教齡滿3年及以上,則打折系數(shù)為60%。若勞動協(xié)議約定病假基數(shù)5000元,則超過6個月部份的病假月薪資為3000元(5000元×60%);若無約定則超過6個月部份的病假月薪資為4200元(7000元×60%)。

因?yàn)椴≈苣╅g職工并不能為公司形成效益,大部份情況下,職工病周末間的收入都是有較大幅度縮水的。假如病周末間薪資記入月薪資,會增加月薪資數(shù)額。

加班費(fèi)是否記入月薪資?

司法實(shí)踐中,加班費(fèi)是否記入月薪資各地存在分歧。

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上海、深圳等地覺得應(yīng)該包括加班費(fèi)。2017年上海市中級人民法庭、北京市勞動人事爭議仲裁委員會擬定的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》與2009年《深圳市高級人民法庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》均明晰抒發(fā)了此觀點(diǎn)。

而北京則覺得不應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)?!渡虾J蟹ㄔ盒淌路蛇m用問答(2013年第1期)》認(rèn)為應(yīng)以勞動者的正常工作時間薪資為估算基數(shù),而加班薪資不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動酬勞。

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醫(yī)療期間是否剔除?

司法實(shí)踐中,估算月薪資是否剔除病周末間也存在較大差別。

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湖南、廣東等地多覺得月薪資應(yīng)是勞動者正常工作期間的平均薪資,應(yīng)將醫(yī)療期間給以剔除北京市病假工資,以職工休病假前提供正常勞動的十二個月勞動酬勞估算月薪資。

而廣州、上海等地多覺得月薪資是勞動者實(shí)際工作狀態(tài)下的平均薪資,包括病假、事假等非正常期間在內(nèi),病假薪資同樣記入月薪資。

須要注意的是各地的司法觀點(diǎn)并不是一成不變的北京市病假工資,例如北京前幾年還有裁定是支持剔除醫(yī)療期的,這幾年又多不剔除了,若果涉及相關(guān)糾紛一定要查詢當(dāng)?shù)亟盏牟门邪咐?/p>

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律師說法

病假薪資、加班費(fèi)是否記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪資,因法律沒有做出明晰規(guī)定,各地的司法實(shí)踐并不一致,須要結(jié)合當(dāng)?shù)氐牟门锌趶侥軌蜃龀龊侠砼卸ā?/p>

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