更新時(shí)間:2024-06-07 20:19:45作者:佚名
《意見(jiàn)》明確上海市公務(wù)員局,要按照“四項(xiàng)檢測(cè)、五項(xiàng)記錄”的要求開(kāi)展日常考核,重點(diǎn)考核公務(wù)員履行職責(zé)情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、服務(wù)承諾履行情況、應(yīng)急處置情況等英語(yǔ)作文網(wǎng),對(duì)公務(wù)員失職失信、信訪受理情況、違章違紀(jì)情況、遲到早退曠工情況以及受到表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行記錄。
對(duì)于日常考核程序,《意見(jiàn)》提出,可按照制定階段工作計(jì)劃、個(gè)人工作記錄、定期總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。各區(qū)縣、各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況,探索完善適合本地區(qū)特點(diǎn)的考核方式和程序。《意見(jiàn)》還明確,各級(jí)機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員所在單位、崗位性質(zhì)和特點(diǎn),科學(xué)合理設(shè)置考核周期,工作記錄可采用日記、周記、月記等形式,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)可采用周評(píng)、月評(píng)、季評(píng)等形式,也可采取抽查、專(zhuān)項(xiàng)檢查督導(dǎo)、定期總結(jié)評(píng)議等形式,確保考核科學(xué)簡(jiǎn)捷。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),公務(wù)員年度考核應(yīng)以定期考核為基礎(chǔ)。對(duì)實(shí)行量化考核計(jì)分制的單位,年度內(nèi)定期考核成績(jī)一般應(yīng)占年度考核成績(jī)的50%以上。定期考核排名倒數(shù)1/3的上海市公務(wù)員局,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;定期考核成績(jī)較差、經(jīng)教育后仍無(wú)改善的公務(wù)員,年度考核不能評(píng)為稱(chēng)職及以上。(記者楊曉東)