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5月28日，華大基因董事長(zhǎng)王健在貴陽數(shù)博會(huì)論壇上表示，公司員工不允許有出生缺陷，要求員工活到100歲。 為此華大基因 待遇，他們還制定了三項(xiàng)規(guī)定。 包括不能乘坐電梯。 此言一出，引來不少網(wǎng)友的批評(píng)。

華大基因是一家從事基因檢測(cè)等生物信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司（推薦閱讀>>華大基因上市首年因資本降溫、增速放緩市值縮水400億）。 近年來利用基因技術(shù)開展基因檢測(cè)、遺傳病篩查等科研和應(yīng)用工作。 我找到了王健演講的視頻并觀看了。 他當(dāng)時(shí)的原話是這樣的：“（我們）公司的員工不允許有出生缺陷。 如果有先天缺陷，那將是我們7000人（公司）的恥辱。 說明我們?cè)谄垓_社會(huì)，盯著別人的錢包，而不是真正從科學(xué)出發(fā)。 我們出生的1400多個(gè)孩子中，沒有一個(gè)存在嚴(yán)重先天缺陷。”至于另外兩條規(guī)定，比如腫瘤不能晚于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)、員工不能乘電梯，都是為了服務(wù)這個(gè)目的。 “員工能活到 100 歲”。

有人說，員工是企業(yè)最好的廣告。 顯然，董事長(zhǎng)的講話更多的是廣告而不是文字華大基因 待遇，經(jīng)不起推敲。 如果把這句話的“愿景”和廣告性質(zhì)明確的話，所謂的“不允許有先天缺陷”聽起來可能有些刺耳，但也符合商家的宣傳和營銷邏輯。 這就像防脫發(fā)產(chǎn)品不要求禿頂?shù)娜舜砸粯印?這是出于塑造產(chǎn)品和企業(yè)形象的需要——如果你做基因測(cè)序，你員工的孩子因?yàn)榛蛉毕荻。@不是打臉嗎？ ？

但問題是，涉及人類胚胎細(xì)胞或生殖細(xì)胞的基因技術(shù)涉及敏感的科學(xué)倫理。 盡管近年來，科學(xué)家們?cè)谥卮筮z傳病治療和拯救遭受基因突變的嬰兒及其家人的研究中屢次挑戰(zhàn)固有的倫理和管理界限，但科學(xué)界和公眾仍然對(duì)“歷史上的“優(yōu)生學(xué)”。 創(chuàng)傷記憶和對(duì)設(shè)計(jì)“完美嬰兒”的恐懼使人們普遍對(duì)人類基因研究的外部干預(yù)持謹(jǐn)慎態(tài)度。 主席的話引來了眾人的嘲笑。 我認(rèn)為關(guān)鍵是這些話模糊了科學(xué)幻想和企業(yè)責(zé)任之間的界限，模糊了宣傳和營銷的需要與公司公平環(huán)境和員工政策之間的界限。

如果按照老板的標(biāo)準(zhǔn)，霍金、納什這樣的科學(xué)家可能永遠(yuǎn)無法在華大基因工作。 霍金患有運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元疾病，“博弈論之父”納什患有偏執(zhí)型精神分裂癥。 這兩種疾病被認(rèn)為與遺傳有關(guān)。 別說爬樓梯，在中國乘坐電梯都可能有困難。 我們欽佩天才的聰明才智和拼搏精神，感謝劍橋大學(xué)等機(jī)構(gòu)為殘疾天才提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、良好的照顧和經(jīng)濟(jì)支持。 支持他們向世界發(fā)出了一個(gè)明確的信號(hào)：人類的創(chuàng)造力可以超越身體和思想的限制。 在主流社會(huì)被認(rèn)為“不完美”的人也能在公平的環(huán)境中施展才華，也只有這樣的機(jī)構(gòu)和企業(yè)才能招募到來自各行各業(yè)、背景多元的人才。

作為公司老板，為公司做廣告并沒有什么錯(cuò)。 當(dāng)看到年輕人不運(yùn)動(dòng)、飲食不規(guī)律時(shí)，你可能會(huì)出于“家長(zhǎng)心態(tài)”介入并關(guān)掉電梯。 作為個(gè)人觀點(diǎn)或個(gè)人互動(dòng)，與大局無關(guān)。 但如果將個(gè)人偏見變成企業(yè)政策，甚至影響企業(yè)招聘和員工福利晉升，則涉嫌違反機(jī)會(huì)公平原則、干涉員工個(gè)人權(quán)利。 不應(yīng)謹(jǐn)慎執(zhí)行此操作。