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2023年事業(yè)單位薪酬改革最新消息

“公務(wù)員要加薪”這個(gè)話題近年來(lái)一直是熱門話題。 事業(yè)單位薪酬制度的相應(yīng)改革也成為廣大考生最關(guān)心的問(wèn)題。 那么2023年事業(yè)單位工資會(huì)上漲嗎？

國(guó)務(wù)院辦公廳透露，工資改革實(shí)施方案有三項(xiàng)：一是調(diào)整公務(wù)員基本工資，二是調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資，三是調(diào)整公務(wù)員基本工資。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整。

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定了一系列公務(wù)員工資實(shí)施辦法。 不過(guò)，事業(yè)單位薪酬改革仍處于醞釀期。 根據(jù)現(xiàn)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 基本工資包括崗位工資和職級(jí)工資。 績(jī)效工資主要反映員工的實(shí)際績(jī)效和貢獻(xiàn)。 補(bǔ)貼主要體現(xiàn)在困難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼和特殊崗位補(bǔ)貼等方面。 從上述薪資構(gòu)成來(lái)看，候選人最關(guān)心的“獎(jiǎng)金”缺失了，實(shí)際上是包含在績(jī)效工資中的。

綜上所述，雖然《2017年事業(yè)單位工資改革實(shí)施辦法》尚未實(shí)施，但該方案已納入工資改革范圍。 事業(yè)單位工資改革呼之欲出。

人力資源社會(huì)保障部表示2017年將提高公務(wù)員和事業(yè)單位工資

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善職工薪酬制度。三是完善事業(yè)單位工資制度。 預(yù)計(jì)全國(guó)每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)將達(dá)到1300萬(wàn)人以上，超額完成1000萬(wàn)人的目標(biāo)。

在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、化解過(guò)剩產(chǎn)能任務(wù)艱巨、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力不斷增加的背景下，穩(wěn)定基本就業(yè)市場(chǎng)、拓展就業(yè)增長(zhǎng)新空間，取得了積極成效。為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。 ”尹偉民說(shuō)。

回顧一年來(lái)的社會(huì)保障工作，尹蔚民介紹，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金均保證支付到位，受益人數(shù)超過(guò)100人。 1億退休人員。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理也已正式啟動(dòng)。

同時(shí)，已有30個(gè)省份實(shí)行省內(nèi)異地就醫(yī)卡結(jié)算。 城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至420元，參保人員待遇得到更好保障。 此外，我國(guó)再次分階段降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200億元以上。

為推進(jìn)“放權(quán)、放權(quán)、放管、放管、優(yōu)化服務(wù)”改革任務(wù)，我國(guó)前五批取消了國(guó)務(wù)院部門設(shè)定的272項(xiàng)職業(yè)資格，已取消162項(xiàng)職業(yè)資格。分兩批，共計(jì)434個(gè)。

部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，2016年，公務(wù)員分類管理和人才評(píng)價(jià)引進(jìn)機(jī)制改革取得重大突破。 薪酬管理由以往的統(tǒng)一模式轉(zhuǎn)向探索適應(yīng)不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資政策。

這些標(biāo)志性改革邁出了重要步伐，對(duì)于破解制約我們業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠(yuǎn)的意義。 “他說(shuō)。

談到2017年工作，尹蔚民表示，就業(yè)形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定作為全系統(tǒng)的首要任務(wù)，全力以赴做好工作。

同時(shí)，深化社會(huì)保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，穩(wěn)步審慎推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)。

人才工作方面，要全面落實(shí)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)，全面深化職稱制度改革。

此外，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)公務(wù)員、行政執(zhí)法公務(wù)員分類改革； 積極穩(wěn)妥開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度試點(diǎn)。 ”尹蔚民說(shuō)，“深化事業(yè)單位人事制度改革； 做好軍事轉(zhuǎn)移安置工作。 ”

對(duì)于社會(huì)關(guān)心的工資收入分配問(wèn)題，尹蔚民表示，要繼續(xù)改革和完善體現(xiàn)人力資本和勞動(dòng)價(jià)值的工資收入分配政策事業(yè)單位工資改革最新消息，促進(jìn)機(jī)會(huì)公平、鼓勵(lì)創(chuàng)新，努力縮小工資收入分配差距。縮小收入分配差距，擴(kuò)大中等收入群體。

一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。 “他說(shuō)。

人社部：公務(wù)員養(yǎng)老金跨省轉(zhuǎn)移可能需要一年多時(shí)間

近日，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障中心職業(yè)年金處處長(zhǎng)王發(fā)云披露了現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員強(qiáng)制職業(yè)年金制度的最新進(jìn)展。 據(jù)悉，有關(guān)部門成立推選委員會(huì)，選拔職業(yè)年金受托人的工作最快將于春節(jié)后完成。 對(duì)于未來(lái)職業(yè)年金的管理架構(gòu)，王發(fā)云坦言，虛假賬目確實(shí)給職業(yè)年金的管理造成了相當(dāng)大的麻煩，增加了很多工作量。 以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，跨省調(diào)動(dòng)員工至少需要兩人。 大約需要一個(gè)月的時(shí)間才能完成，而且由于政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位要完成申請(qǐng)?zhí)摷儋~戶等任務(wù)，因此轉(zhuǎn)賬和對(duì)接難度很大事業(yè)單位工資改革最新消息，一年內(nèi)可能無(wú)法完成。

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同時(shí)建立的職業(yè)年金制度在制度設(shè)計(jì)過(guò)程中留下了一個(gè)空白，即全額繳費(fèi)單位的企業(yè)年金單位繳費(fèi)采用了核算部分，其特點(diǎn)是：這個(gè)賬戶是虛擬和實(shí)際的結(jié)合。 ”中國(guó)社科院世界社會(huì)保障研究中心執(zhí)行研究員張英華解釋說(shuō)，這樣的制度設(shè)計(jì)客觀上是現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)槿绻闵?4-3500萬(wàn)全額繳費(fèi)的政府事業(yè)單位工作人員，全部如果算上需要繳納的職業(yè)年金單位，財(cái)政負(fù)擔(dān)將占當(dāng)期財(cái)政收入的3.8%，比核算方法高出1個(gè)百分點(diǎn)，而這1%對(duì)于很多財(cái)力薄弱的地區(qū)來(lái)說(shuō)非常重要。但張英華也表示，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，經(jīng)營(yíng)假賬并不劃算，因?yàn)殡S著歲月的積累，記賬規(guī)模會(huì)越來(lái)越大，給未來(lái)留下巨大的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。 “如果實(shí)際核算中將運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的投資收益視為記賬等計(jì)劃的機(jī)會(huì)成本，那么這個(gè)系統(tǒng)在20年后不會(huì)有經(jīng)濟(jì)效率，因?yàn)樗呀?jīng)損失了投資收益，而且機(jī)會(huì)成本非常高。 張英華指出，2011年以來(lái)，我國(guó)GDP增速開(kāi)始放緩，財(cái)政收入增速明顯回落。但現(xiàn)在正處于新常態(tài)持續(xù)深化階段，要把單位保障工作落到實(shí)處。財(cái)政負(fù)擔(dān)還比較輕，經(jīng)濟(jì)還不錯(cuò)，現(xiàn)階段可以解決。

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