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人力資源管理專業的主要課程有：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素養測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英文等課程。

人力資源管理專業學什么課程

1、人力資源管理專業基礎課：政治經濟學，微觀經濟學人力資源部培訓課程，宏觀經濟學，民民法學，中級會計，公共經濟學，統計學原理，經濟法等課程。

2、人力資源管理專業課程：管理學原理，組織行為學，戰略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理人力資源部培訓課程，國際企業管理，管理信息系統，企業文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專業課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源急聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專業核心課程:本專業主干課程包括經濟學原理、管理學原理、組織行為學、財務會計、營銷學原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與開發、工作剖析與設計、績效與薪資管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業須要具備哪些能力

1.人力資源管理專業須要具備基礎課程知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，而且還要把握基本的概念，懂得相應的操作流程。

2.人力資源管理專業須要具備溝通能力：人力資源部門是必需要和其它的部門人員處理好人事關系的，因而人力資源管理人員必需要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現業務上的充分合作。

我國的人力資源管理從業人員的專業知識人才非常稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。因為人才資源隊伍的國際化水準不高，導致結業生和市場的須要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發與管理的工作變得愈發重要，人才濟濟尚且可貴，然更可貴的還是能把這諸多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。