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人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒別中心公布人社鑒發(fā)(2019)1號(hào)文件，從2019年起，不再組織企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒別。

現(xiàn)在，我國HR從業(yè)者總數(shù)在400萬左右。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來、民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和大量國企的涌向，美國的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，越來越多的白領(lǐng)人士把人力資源輪訓(xùn)作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的“加油站”。

國家職業(yè)資格考試——人力資源管理師證書堪稱是人資從業(yè)的叩門磚，對(duì)于人力資源專業(yè)結(jié)業(yè)的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的神器之一。而對(duì)于非人力資源專業(yè)結(jié)業(yè)的人來說，它是入門的基本條件。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格初級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格初級(jí)技師）。

沒看到幾個(gè)持證上崗的那實(shí)際上這些人在考？

1、從事人力資源工作的群體

這類人因?yàn)楣ぷ鳌x升的還要，或許高考一個(gè)更高中級(jí)的證書，雖然在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，他人有了，自己也得有一個(gè)，起碼能裝鋪面。做事力資源的都曉得有這個(gè)證書，公司都是將證書作為一個(gè)參照根據(jù)。因此考一個(gè)還是有必要的。

2、人力資源專業(yè)師生

非常是人力資源相關(guān)專業(yè)的師生，基本上在結(jié)業(yè)之前就會(huì)考完五級(jí)證，還有一部份其他專業(yè)的師生，不準(zhǔn)備從事原有專業(yè)的工作，準(zhǔn)備改行的。

目前的中學(xué)都流行考證，結(jié)業(yè)找工作的時(shí)侯，手里沒有幾個(gè)證書，都不好意思說！

其實(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的人力資源師考試內(nèi)容，但現(xiàn)實(shí)是這些人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒用，先考幾個(gè)再說。

有幾個(gè)證書，投簡(jiǎn)歷的時(shí)侯也會(huì)多幾分自信，誰又能完全證實(shí)呢？

3、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

某些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，因此必需要具有一定的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員勾通，簽署一致的想法。

只有雙方很痛快的勾通，才有或許簽署業(yè)務(wù)上的合作。

因此，這類人員，還要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，假如完全不懂，是沒方法和顧客勾通的。

其實(shí)不僅這種人員人力資源師考試內(nèi)容，也有中途改行做事力資源的，還有工作還要，還要了解人力資源的，也有對(duì)人力資源有興趣的，也高考這個(gè)證書。

人力資源沒門坎這么持證上崗的優(yōu)勢(shì)在那里？

1.上崗從業(yè)必備

企業(yè)里的贏家，老總和職員的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)就業(yè)遼闊。

2.人才缺口（技師入戶）

擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全省達(dá)50千人，上海缺口5千人，上海缺口3千人，北京缺口4億元，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報(bào)數(shù)量位列第一。

3.寬廣發(fā)展方向

企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源輪訓(xùn)講師。

4.高薪無須俯視

一級(jí)人力資源管理師：薪水15-20億元；二級(jí)人力資源管理師：身價(jià)10-15億元；五級(jí)人力資源管理師：薪水5-10億元。

人力資源管理師考試只是測(cè)量專業(yè)能力的機(jī)會(huì)

證書究竟有沒有用？先不說有用還是沒有用的，據(jù)了解，大部份人還是選擇考了這個(gè)證書，但是這些人不是從事人力資源的，也考了這個(gè)證書。

在人力資源這個(gè)圈子，對(duì)這個(gè)證書的想法也不同。

但是不非常指出說這個(gè)證書多么重要，但基本不反對(duì)，大部份人覺得有時(shí)間還是可以考一個(gè)。

在實(shí)踐中這些HR的操作很“夢(mèng)幻”，但得益于企業(yè)與職員之間的微弱優(yōu)勢(shì)，并沒有造成太大的爭(zhēng)端。

而人力資源管理師的考試，這波“夢(mèng)幻”般操作的HR假如基于經(jīng)驗(yàn)來答題，基本就早已注定要“掛”了。

從這個(gè)視角看，人力資源管理師的考試，也的確才能測(cè)試出一定的能力，只不過這個(gè)能力很基礎(chǔ)，也缺少變通。

但無論是“操作規(guī)范”的HR，還是“隨心所欲”的HR，想要通過人力資源管理師的考試，也并不是太難的事情。

研究君的同學(xué)宋文艷同學(xué)在12年的人力資源管理師輪訓(xùn)里，輪訓(xùn)過的15000多名學(xué)員，82%的人通過了二級(jí)，89%的人通過了五級(jí)。相比較其他行業(yè)，例如財(cái)務(wù)的職業(yè)資格考試，這個(gè)通過率高了不少。

人力資源管理師考試又將開始。在距離考試不多的時(shí)間里，研究君約請(qǐng)了宋同學(xué)將考試的重點(diǎn)和應(yīng)試方法全盤貢獻(xiàn)給諸位想要領(lǐng)到證書的HR，特意塑造了《人力資源管理師二/五級(jí)通過沖刺》視頻課。

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