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如何做好人力資源管理?

更新時間:2021-05-15 13:15:23作者:admin2

在固有觀念里,人力資源部從事的是行政方面的工作,他們支持其他部門工作,屬于一個沒有業(yè)務(wù)的部門。

作為權(quán)力部門,人力資源部在企業(yè)中必不可少,它們有“生殺于奪”的大權(quán),把控著企業(yè)的人力資源命脈。

隨著企業(yè)發(fā)展,人力資源部招聘人員、制定薪資、貫徹考核、人員晉升和辭退等這類附加功能開始增加,人力資源也從單一模塊逐漸成為了一個獨立部門。

在企業(yè)職能分化中產(chǎn)生的人力資源部,開始肩負(fù)著維系企業(yè)永存的使命,比如做人才梯隊、企業(yè)文化、干部管理等“高大上”的事情,這種承擔(dān),在不同發(fā)展階段、不同類型的企業(yè)中有著不同的釋義。

伴隨著日益激烈的商業(yè)化競爭,企業(yè)對人力資源管理也提出了更高的要求。當(dāng)前,人力資源管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破勞動力配置等淺層次的人事管理模式,慢慢向企業(yè)管理縱深和全方位發(fā)展,對管理的理念和方式都呈現(xiàn)出了新的趨勢。

主要表現(xiàn)在這幾個方面:

1.由封閉式管理向開放式管理轉(zhuǎn)變

2.由微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變

3.更加注重企業(yè)文化歸屬和心理構(gòu)建

4.更加關(guān)注人力資源效能開發(fā)和員工職業(yè)生涯管理

在企業(yè)中,員工追求的利益既是經(jīng)濟(jì)利益,也是一種職業(yè)發(fā)展。員工選擇一個企業(yè),往往是以追求良好的職業(yè)發(fā)展為前進(jìn)動力的。一個優(yōu)秀的員工如果得不到發(fā)展,往往只能另謀高就,在一個市場化的經(jīng)濟(jì)社會中尤其如此。

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