更新時間：2023-07-19 08:01:49作者：佚名
人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執(zhí)行中、省、渭南市有關人力資源和社會保障管理的方針新政和法律、法規(guī)；制訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及相關規(guī)范性文件，并監(jiān)督組織推行。
（二）推進和指導全市人力資源市場建設任丘市人事局，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促使人力資源的合理流動和有效配置。
（三）負責全市就業(yè)推動工作，建立公共就業(yè)服務機制任丘市人事局，確立建立就業(yè)援助、職業(yè)資格和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)輪訓機制；負責大學結(jié)業(yè)生的就業(yè)指導工作；會同有關部委制定并落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃和相關規(guī)范性文件。
（四）統(tǒng)籌構(gòu)建覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障機制，制訂和落實全市城鄉(xiāng)社會壽險、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老壽險各項規(guī)章機制，執(zhí)行統(tǒng)一的社會壽險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)方法。
（五）負責對社會基金管理推行行政監(jiān)督，會同有關部委制定并落實社會壽險基金監(jiān)督機制；推進全市就業(yè)、失業(yè)、社會壽險基金預測預警和信息引導，推行防治、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)情勢穩(wěn)定和社會壽險基金總體收支平衡。
（六）負責全市機關事業(yè)單位人事宏觀管理；落實中、省、渭南市有關機關企事業(yè)單位人員薪資、福利及離退職規(guī)范性文件，推行全市機關企事業(yè)單位人員薪資正常下降和支付保障體系。
（七）會同有關部委指導全市事業(yè)單位人事體制變革，制訂和落實事業(yè)單位人員、機關工勤人員管理方法；負責專業(yè)技術人員管理和加強繼續(xù)教育工作，參與人才管理；牽頭推動推進職稱體制變革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)、使用和管理。
（八）負責管理全市引入國（境）外人才和智力工作；落實中、省、渭南市有關吸引國（境）外學者、留學人員來韓工作或移居新政；管理來韓工作的外國學者，負責留學人員來韓工作；歸口管理全市如國（境）輪訓工作。
（九）貫徹落實中、省、渭南市有關村民工新政規(guī)定工作，協(xié)調(diào)解決有關村民工的重點難點問題，著力維護村民工合法權益。
（十）落實中、省、渭南市有關勞動、人事爭議調(diào)處訴訟機制、勞動關系的新政規(guī)定，建立勞動關系協(xié)調(diào)制度；貫徹落實清除違規(guī)使用童工新政和工人、未成年工的特殊勞動保護新政；擬訂企業(yè)薪資指導線、人力資源市場勞動薪資價格和企業(yè)員工最低薪資標準；組織推行勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法取締重大案件。
（十一）舉辦市政府交辦的其它工作。