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當過兩年的駐村工作隊隊長，想說的是，去駐村工作，是件好事情，選拔駐村人員的時候，都是后備干部優先，剛提拔任用的干部優先，目的就是為了鍛煉干部，增強為民服務的思想意識、本領和能力。大部分地方對駐村幫扶干部都有優先政策，不僅有專門的補助，在提拔晉升時也要求優先考慮，一些地方還每年專門拿出20%左右的晉升名額，專門用于駐村干部的提拔晉升。身邊駐村工作做得好，成績優秀的，破格提拔的多的是。

如果決定去駐村，一定要有吃苦的思想準備。首先要駐得穩，不能當“跑官”。駐村工作繁多，農村的工作也沒有朝九晚五，沒有上下班，農民從白天忙到黑夜，只要有空就在直在忙，往往是吃飯的時候，或者晚上睡覺休息的時候，才有精力和時間，和駐村工作隊的人員打交道，了解農戶家中實際情況，探尋脫貧致富之路，當然也免不了填寫各種各樣的表冊。駐村工作也要求“駐”，如果只想著八小時工作時間，想著周末節假日，那就早早打消駐村的念頭，免得因脫崗延誤工作，自己也會受到處罰。

其次是工作要有耐心，要了解農民的疾苦，要有為民脫貧解困的理想信念。農村的工作千頭萬緒評價駐村干部的評語，貧困戶的具體情況也多種多樣，既然是去駐村，就是為農村解決困難和問題，為貧困戶脫貧致富探索思路和辦法。如果對“三農”政策不了解，對農村情況不掌握評價駐村干部的評語，對農民工作也沒有耐心，只是想著走過場、敷衍塞責，勸你還是不要去駐村的好。扶貧先扶志，扶貧先扶智，要會做思想工作，能抓住重點，還要有方法措施，有實際投入，只有多措并舉，駐村工作才能有起色，才能有成績，才能扶貧解困，真正幫助農民脫貧致富奔小康。

許多優秀的駐村干部，吃住和農民在一起，掌握實情，集思廣益，想盡辦法為農民謀福利。有的利用所學的專業技術能力，幫助農民學習適用技術，創辦產業，培養財源。有的利用發達的網絡信息，幫農民賣農產品，提高產品價值，擴大收入來源。有的利用掌握的信息，尋找產銷、加工渠道，形成產供銷一條龍的良性循環渠道，解決農民長遠發展問題。等等。干部有思路有知識，掌握信息和政策，農民有脫貧致富的愿望和動力，兩兩結合，就會摩擦出不一樣的火花。

駐村工作干得好，不僅可以在單位得到好的評價，也可以脫離單位在區域內發展。但如果沒有吃苦的思想準備，得過且過，把駐村當兒戲，不僅會影響自己的發展前途，還會因脫離原崗位工作，失去單位的發展機會。