3月10日開封市發布2020年引進企業人才服務團簡章，本科可報名
更新時間：2025-07-12 15:52:27作者：佚名
開封市政府發布信息稱，3月10日，該市推出了2020年度公開招募企業人才服務團成員的公告。服務團旨在吸納60名成員，其中本科生可以申請加入，并且有機會成為編制內人員。對于全日制博士或具有副高級職稱及以上資格的人員，將直接通過考察程序來選拔擬引進的人才。
一、引進原則和程序
秉持著操作便捷、高效透明、公正無私、流程順暢有序的原則，我們通過發布通告、組織報名、實施資格審查、進行專業技能測評、組織綜合素質面試、完成體檢、實施考察以及公示等一系列步驟來進行。針對具備全日制博士學位或副高級職稱及以上資格的人員，我們則直接進行考察，以確定擬引進的人才。
二、引進范圍和對象
(一)派駐到國有企業的，須符合以下條件之一：
具備世界一流大學建設高校畢業資格的應屆本科畢業生，亦或是教育部最新發布的A類一級學科評估結果中的全日制本科畢業生。
QS全球大學綜合排名位列前100的高校畢業生開封市人事考試培訓網，以及我國被認定為世界一流大學建設的高校及省內被認定為世界一流學科建設的高校的應屆碩士畢業生；或者教育部最新發布的學科評估結果中被評為A類學科的應屆碩士畢業生。
3.全日制博士、副高級職稱以上人員。
(二)派駐到規模以上和創新型企業的，須符合以下條件之一：
具備世界一流大學建設高?；蚴澜缫涣鲗W科建設高校全日制本科畢業資格者，亦或是教育部最新發布的B類一級學科評估結果中全日制本科畢業生。
2.全日制碩士畢業生;
3.全日制博士、副高級職稱以上人員。
本科生年齡一般不應超過三十歲，碩士研究生則不宜超過三十五歲，博士研究生則不宜超過四十五歲，副高級職稱人員的年齡上限為五十歲，而正高級職稱人員的年齡上限則為五十五歲。對于特別杰出或者特別急需的人才，在年齡上可以適當放寬限制。
三、引進單位、專業和數量
開封市企業人才服務團計劃引進60人。
四、報名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的品行。
四、應聘者的年齡需滿足各崗位的具體規定，具體截止日期為2020年7月1日。同時，對于崗位所需的工作年限，其計算時限亦終止于同一天。
(五)符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件。
(六)適應崗位要求的身體條件。
(七)符合擬引進崗位要求的其他條件。
(八)有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
在公務員錄用考試或事業單位公開選拔的考試中，若被判定存在作弊等嚴重違反招聘規定的行為，且該行為發生時間未超過五年。
4.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、報名與注意事項
(一)報名
本次報名采用網上報名的方式進行。
1.報名時間：3月21日9:00至3月31日17：00。
2.報名方式：將所需電子材料發送至報考崗位所附的電子郵箱。
報名所需資料包括：開封市企業人才服務團報名表格；本人持有的有效身份證、畢業證書、學位證書、資格證書（對于在職人員，需提供單位出具的同意報考證明；2020年應屆畢業生則需提供學校出具的專業及學歷層次證明）；榮譽證書等證件的掃描件；以及海外留學人員需提供的教育部留學服務中心頒發的國外學歷學位認證書的掃描件。將上述資料整合至一個壓縮文件中，該文件需命名為“企業人才引進_姓名”。
資格審核環節：相關企業負責對申請者的資格進行初步審查，并迅速將審核結果通知申請人本人。通過初審的申請人名單需及時上報至市人力資源和社會保障局進行備案登記。
(二)注意事項
報考者需在眾多企業中挑選一家，并從中選定一個職位進行報名。若發現同一報考者向兩家或更多企業提交報名開封市人事考試培訓網，其被引進的資格將予以取消。
資格審查是引進工作的始終要求。報考者在報名階段提交的資料和信息需確保真實可靠。若發現其不符合引進標準、存在造假行為或違反引進規則，將取消其考試和聘用資格，并需個人承擔由此產生的一切后果。2020屆畢業生需在2020年8月31日之前獲取相應的畢業證書和學位證書。
報考者如對報考資格的具體要求有疑問，請參照引進計劃表中提供的聯系電話進行咨詢。
通過資格審查的各位，請留意您的電子郵箱，您將收到相關通知（或電話告知），務必及時查閱郵件并確保電話保持暢通。請按照通知中規定的時間、地點和要求，完成相關事宜。若逾期未至，將視為自動放棄參選資格。
六、考試
考試時間另行通知。
考試包括專業技能測試和綜合素質面試，滿分均為100分。
專業技能測試由相關企業負責執行，遵循公開、平等、競爭、擇優及“需何能、考何能”的原則，主要對考生的專業知識及實踐操作能力進行評估。測評結果需上報至市人力資源和社會保障局進行備案。
綜合素質面試環節，面試前需經過各主管單位的資格復核。這項工作由市人力資源和社會保障局聯合相關部門共同負責執行。面試主要對考生的言語表達能力、組織協調能力、人際交往能力以及應變處理能力進行綜合評估。
考試的總成績是由專業技能測試的得分乘以百分之五十，再加上綜合素質面試的得分乘以百分之五十所構成的。
博士和副高級職稱以上人員，直接進入考察環節，不需參加考試。
七、考察與體檢
依據考試總體成績，依照引進方案中規定的1比2的比例，從高分到低分挑選考察人選；若無法達到這一比例，或者涉及博士學歷及副高級職稱及以上的人員，則可直接進入考察流程?？疾焐婕暗赖缕焚|、能力水平、勤奮程度、工作業績以及廉潔自律等多個方面。
依據評估結果，依照既定的招募方案，以1:1的比例篩選，最終選定參加體檢的人員。這些人員的名單已正式在開封市人力資源和社會保障官方網站上予以公布。
體檢應依據《人力資源和社會保障部、衛生部關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)中的具體要求進行。若法律、法規或行業主管部門已有明確規定，則應遵循這些規定。
八、公示與入編
體檢結果顯示合格者，將被認定為擬引進人員。經過公示且無任何異議后，相關情況將提交市委人才工作及市校合作領導小組進行審議網校頭條，一旦得到批準，便將正式確定引進人員名單。完成事業單位編制手續辦理后，這些人員將由市人才交流中心進行統一管理。
九、派駐管理
將入選者納入開封市企業人才服務團進行管理，依據其報名意愿分配至企業崗位；市人力資源和社會保障局負責統一保管服務團成員的檔案資料；各成員需與市國資委、市工業和信息化局、市科技局簽署《開封市企業人才服務團協議書》，同時與派遣企業簽訂勞動協議，并將相關材料分別提交市國資委、市工業和信息化局、市科技局進行備案。企業需為服務團成員配備與其專業相符的職位，確保他們獲得必需的工作與研發資源，以便他們能夠充分發揮自身作用。
十、相關待遇
企業人才服務團成員的待遇規定，需依照《開封市企業人才服務團實施方案（試行）》的相關條款進行實施。
十一、其他事項
公告已在中國開封公眾信息網、開封市人力資源和社會保障信息網以及開封市人事考試培訓網上公開發布。其中，開封市人力資源和社會保障信息網是本次公開引進工作的官方平臺，所有關于人才引進的相關信息和事宜，均將在此網站上公布。
嚴格執行引進紀律，確保其公開性，并接受社會及中共開封市紀委監察委的全面監督。監督聯系電話為：-23666671。
3.未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
相關文章
為您推薦
加載中...