更新時間：2021-04-25 22:05:26作者：網(wǎng)絡(luò)
首先，如果這個崗位職責(zé)承諾書的內(nèi)容條款有違背法律、法規(guī)的，這個承諾書就沒有任何法律效力。
其次，這樣的承諾書僅有的作用是對不懂法的員工形成一種所謂的“威懾”，但實際上如果有違背勞動合同約定的話，還是沒有任何意義的。
這樣的承諾書并不是很普遍，因為有點勞動法律常識的人資管理者都不會這樣做。這樣做的發(fā)起者一般都是不太遵守法律的小老板。
非要這樣做的話，不需要范本，你就把公司想讓員工做到的條款寫上去，然后最后加上格式化的承諾語，喊員工簽字就完了。別人如果能列舉出哪條是違法的，不簽的話，你也沒轍，強制讓簽的話，別人還可以拿這個去告你。
企業(yè)目標管理倒是應(yīng)該包含承諾書的形式，但那是對目標達成指標的管理方式，側(cè)重并不是“職責(zé)”，而是“目標”和“績效”。